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Grazie per aver visitato la nostra pagina di reclutamento delle assunzioni.

Produciamo giochi (giochi sociali, smart phone, varie macchine da gioco ecc.)
L'attività principale è lo sviluppo di sistemi WEB (contenuti Web, sistema aziendale, ecc.)
Forniamo ai clienti servizi di soluzioni complete dalla pianificazione all'operatività, dalla progettazione alla programmazione.

Stiamo cercando compagni che possano crescere insieme in un ambiente di sviluppo benedetto al fine di espandere ulteriormente il servizio e migliorare la produttività.

Coloro che vorrebbero lavorare sulla formazione di idee,

Se hai intenzione di migliorare le tue capacità e vuoi diventare indipendente in futuro,

Coloro che mettono l'accento su "stile aziendale e compagni" durante la selezione del lavoro,

Se sei interessato e vuoi ascoltare il discorso, non esitare ad applicare!

Sistema educativo

Traning di lavoro

Formazione del personale di base

Dopo esserti unito alla compagnia, imparerai le regole e i modi di lavorare dei lavoratori a Mighty Craft. È molto importante lavorare con persone che lavorano insieme o con partner commerciali. Manteniamo un ambiente di lavoro confortevole in cui è possibile tenere il passo e sentirsi bene osservando le regole e le modalità.

Formazione tecnica di base

Lo faccio per ogni tipo di lavoro. I manager condurranno una formazione per ogni compito e acquisirai le abilità di base necessarie per lavorare a Mighty Craft da ora in poi.

Sistema di partner di lavoro

Il proprio "sistema educativo che rispetta l'individualità" di Mighty Craft. L'hai mai sentito a scuola, "Non ho bisogno di dirtelo così attentamente" o "Voglio che tu mi dica lentamente perché non capisci"? Quando studiamo sistemando i banchi uno accanto all'altro, è bene che il lato dell'insegnamento non richieda tempo e fatica, ma poiché il lato dell'insegnamento non può imparare al proprio ritmo, è preoccupante?

Sistema di incentivi educativi per acquisizione di qualifiche

Abbiamo istituito un sistema di incentivi educativi per l'acquisizione di qualifiche allo scopo di migliorare le competenze dei dipendenti e fornire un servizio migliore ai clienti. Il numero delle qualifiche applicabili è 18, e il pagamento della somma forfettaria è pagato al momento dell'acquisizione in base al livello di difficoltà e all'efficacia pratica per ogni qualifica, e l'indennità di qualificazione è pagata al salario mensile. Non esiste un limite massimo, quindi se si acquisiscono molte qualifiche, ciò si rifletterà nello stipendio mensile di conseguenza, e alcuni dipendenti vengono aggiunti solo per 100.000 yen indennità di qualifica ogni mese. Per le qualifiche più comuni, gli esami di base per i tecnici informatici · gli esperti di test creativi CG, Eiken (1a / 2a classe) ecc. Sono presi di mira. Per i dettagli si prega di chiedere al colloquio. Inoltre, anche se non sei qualificato ora, puoi anche aggiungerlo in base alla tua richiesta, purché abbia le qualifiche rilevanti per la pratica.

Intervista con il presidente

Intervista con l'amministratore delegato

Che tipo di compagnia è Mighty Craft?

Ero appassionato di programmazione da quando ero al liceo e ho fondato una società da solo durante i miei giorni di scuola. È una storia 25 anni fa da oggi. Una società non è solo un bene per aumentare i profitti. È il significato dell'esistenza per la prima volta necessario per dipendenti, clienti e società. Se non continui, i dipendenti saranno infelici. Perché nessuno mi ha insegnato una cosa del genere, all'inizio era ogni giorno soddisfare la programmazione disperatamente. Tuttavia, man mano che i dipendenti aumentano gradualmente, mi sembra di pensare a quanta responsabilità è assumere dipendenti come persone private, a cosa serve l'azienda, ed è unico per Mighty Craft [La cultura aziendale] è stata costruita in modo naturale. Uno stile aziendale piatto e luminoso è stato costruito nel flusso naturale e l'abilità tecnica è stata supportata anche dai clienti e dagli utenti finali (società). L'idea di "grande tecnologia" inclusa nel nome della società è radicata come "un'organizzazione che crea cose che non perdono mai nelle altre società". Mirando ad essere un'azienda in grado di sentire che il lavoro di alta qualità viene svolto con i migliori compagni, ognuno è una società divertente con un numero di soddisfazione dei dipendenti 1.

Che tipo di impiegati ci sono?

Perché è una società che sviluppa giochi, ci sono macchine da gioco nella sala conferenze normalmente. Dipendenti acquistati per testare e ricercare programmi, ma i dipendenti spesso giocano dopo l'orario di lavoro (quasi ogni giorno, anche le voci ...). Venerdì sera e così via, dopo aver bevuto, si preoccupano di tornare in azienda e sembrano giocare fino al mattino. Perché ci sono molti giovani dipendenti, si può dire che è luminoso ed energico nel suo complesso. Siamo orgogliosi dei nostri dipendenti che stanno spingendo il nostro massimo impegno per giocare al lavoro.

Che tipo di eventi in-house ci sono?

Penso che ci sia un evento interno nel senso che approfondire il lavoro di ogni azienda in qualsiasi società approfondisca l'amicizia tra i dipendenti. Anche se facciamo sempre una festa di benvenuto e una festa di fine anno, abbiamo anche una varietà di gusti in quanto è Tsumaranai in futuro. Ad esempio, in un evento freddo, crociera su una baia di Tokyo noleggiando una gita in houseboat (che è stata anche offerta sulla nave) ogni anno, e Hana Yashiki di Asakusa (corse illimitate!) E acquario a Ikebukuro Sunshine (un sak mentre si guarda un pesce Puoi berlo!) E affittarlo. Per favore dammi la tua idea mentre la storia è finita!

Quali sono gli sviluppi futuri?

Il settore IT compreso il gioco cresce ancora. Solo perché il movimento è veloce e lo sbiadimento è feroce, dobbiamo costantemente osservare la tecnologia che fa un passo avanti. Sebbene siamo una società di sviluppo di contratti, siamo impegnati non solo nello sviluppo di subappalti, ma anche nella collaborazione con ciascuna società, dalla collaborazione alla pianificazione fino all'operazione. Mi piacerebbe continuare a cercare indicazioni che ci consentano di sviluppare nuovi giochi e servizi con il nostro marchio, mantenendo questo modello in futuro.

Che tipo di persona vuoi che mi unisca?

Anche se sentissi che non potevo farlo all'inizio, ci sarebbero molte cose da dire, non importa cosa potrei fare con i miei sforzi. Anche le biciclette non possono pedalare all'inizio, ma mi sento frustrato, ma siccome penso "Voglio salire!", Sarò certamente in grado di guidare e ora dovrei essere in grado di cavalcare facilmente. Lo stesso vale per programmi e progetti. Se imposti i tuoi obiettivi che non puoi fare ora e prova a restringere la tua saggezza per ottenere ciò, sarai sicuro dei risultati. I nostri dipendenti sono solo persone che stanno facendo sforzi positivi con i propri obiettivi. Penso che voglio che tu raccolga persone che possano apprezzare e apprezzare il processo di crescita. Sentiti libero di inserirla.

Intervista senior

Intervista con il membro del personale

Per favore dimmi del tuo attuale lavoro.

direttore

Morisaki Morisaki

Sviluppa e gestisce principalmente giochi social per smartphone. Anche se si dice gioco sociale, ci stiamo comportando in modo diverso, da progetti su larga scala che si allineano con le migliori vendite del negozio, giochi casuali prodotti in casa, famosi giochi basati su IP. Recentemente, mi piace anche pianificare e sviluppare nuovi mercati come la realtà virtuale. Il principale compito di regista è gestire i progressi e le attività, creare specifiche e dare istruzioni a ciascun responsabile. Quando sento che sono divertente come regista, quello che posso puntare su oggetti che immagino possono essere raggiunti anche con i miei colleghi. Poiché è il mio gioco preferito, sento di entrare in questo settore e di venire in questo posto di lavoro.

progettista

Koharu Ito

La mia principale responsabilità è la progettazione dell'interfaccia utente del gioco. Il mio lavoro è mettere insieme le opinioni dei clienti e dei membri del progetto e inserirli nel design. Ci sono molti dolori alla nascita a pensare all'operabilità e all'ingegno che l'utente è contento, ma quando si dice "Mi piace"! C'è gioia che tutto si dissolverà! Sebbene tocchi il muro per la prima volta e tocchi il muro per la prima volta, spesso mi affido agli anziani, ma sento che è divertente avere la consapevolezza di aver acquisito abilità ogni volta che viene insegnato.

programmatore

Takitoshi Aii

Sono responsabile delle operazioni di gioco sociale. Sebbene creiamo principalmente eventi, abbiamo bisogno di un'ampia gamma di corrispondenza, come l'impostazione dei dati e le indagini oltre ai programmi. Inoltre, poiché il lavoro di squadra è importante per il funzionamento, cerchiamo di mantenere la comunicazione senza intoppi. Ora supportiamo i programmi server, ma supportiamo anche i programmi applicativi. Ci sono molte opportunità per conoscere nuove cose in azienda e realizzare la crescita è energico.

Questionario interno

79

Sei un uomo?

Il rapporto tra impiegati maschili e femminili è ora del 79% maschile e del 21% femminile. Tra queste industrie, il rapporto femminile è alto. Ci sono alcuni anziani che sono attivi come manager donne e si può dire di essere un posto di lavoro che può fare uso della sensibilità unica delle donne.

22

Sei sposato?

Ci sono solo giovani con età media, e le persone non sposate sono schiaccianti. In realtà, qualcuno esce con qualcuno in compagnia ♪ È una divagazione, ma è anche possibile portare famiglia e amici per eventi interni.

64

Il lavoro è divertente?

Circa il 70% dei dipendenti ritiene che il proprio lavoro sia piacevole. Sembra essere un fattore che mi fa sentire che lo stile aziendale piatto e luminoso e il contenuto di lavoro stimolante sono piacevoli. Dopotutto non continuerà finché non sarà divertente.

82

Opportunamente! È stato bello entrare nella compagnia?

Sembra che sembra che l'80% o più dipendenti, come i contenuti di lavoro e l'atmosfera all'interno dell'azienda, siano stati una buona scelta per entrare a far parte dell'azienda. Il presidente è sorpreso che le cifre siano più alte del previsto. ? Per favore unisciti a noi e realizza la bontà di Mighty Craft!

Domande frequenti sul reclutamento

Domande frequenti

D. Ho fatto domanda ma non ho avuto tue notizie.

D. Ho fatto domanda ma non ho avuto tue notizie.

A. Si prega di verificare se la posta dalla nostra azienda arriva sicuramente. Molte volte è possibile vedere la posta rifiutata, l'eliminazione di un account di posta elettronica gratuito o il superamento della capacità della casella di posta. Vi preghiamo di contattarci di nuovo via e-mail o modulo se non vi è alcun contatto anche dopo 3 giorni lavorativi sono trascorsi.

D. Qual è la tua vacanza / vacanza?

D. Qual è la tua vacanza / vacanza?

A. Sistema di vacanze settimanali complete (sabato e domenica), vacanze · vacanze estive · Vacanze di Capodanno · GW · Vacanze per congressi · Congedo retribuito.

D. I vestiti sono gratuiti?

D. I vestiti sono gratuiti?

R. Non esiste una regola particolare, ma gli uomini sono fondamentalmente vestiti, e le donne sono vestite con abiti adatti al loro lavoro nella sede centrale. I vestiti dell'ufficio di Sapporo sono gratuiti e in particolare non devi indossare la tuta.

D. Posso mangiare e bere all'interno dell'azienda?

D. Posso mangiare e bere all'interno dell'azienda?

A. Mangiare e bere è gratuito, anche durante l'orario di lavoro. Puoi anche bere gratuitamente caffè e tè gratuitamente. Ci sono negozi di generi alimentari nel quartiere sia nella sede centrale che nell'ufficio di Sapporo. Office Guriko è anche installato presso la sede principale.

D. Hai un evento, ecc.?

D. Hai un evento, ecc.?

A. Eventi di benvenuto per i nuovi dipendenti Di tanto in tanto, occasionalmente organizziamo feste di addio alle imbarcazioni domestiche in estate, feste di fine anno per affittare parchi di divertimenti e acquari, viaggi per dipendenti (sorgenti calde, sci, oltreoceano) di tanto in tanto.

D. Posso usare la cuffia stereo mentre lavoro?

D. Posso usare la cuffia stereo mentre lavoro?

R. Dato che fare le cuffie rifiuterà la comunicazione tra i dipendenti, in linea di principio non sono consentiti. È gratuito dopo gli orari di chiusura. La trasmissione FM scorre sempre all'interno dell'ufficio principale. Inoltre, la trasmissione via cavo scorre nell'ufficio di Sapporo.

Q. Hai delocalizzazione?

Q. Hai delocalizzazione?

R. Di norma non c'è ricollocazione. I candidati possono anche trasferirsi.

D. Esiste un meccanismo per il congedo di maternità o il congedo per l'infanzia?

D. Esiste un meccanismo per il congedo di maternità o il congedo per l'infanzia?

A. Diversi sistemi come parto prenatale e congedi per l'infanzia sono disponibili per le donne a lavorare in sicurezza.

D. E 'possibile portare a casa o portare a casa il lavoro?

D. E 'possibile portare a casa o portare a casa il lavoro?

R. È possibile guidare la consultazione in base alle circostanze di ciascun individuo, ma tale forma è difficile fin dall'inizio senza esperienza lavorativa.

D. Quali sono i programmi di benessere?

D. Quali sono i programmi di benessere?

A. Possiedo un condominio nella prefettura Niigata area sciistica Naeba in compagnia e dipendenti e familiari possono soggiornare gratuitamente. Inoltre, l'Associazione di assicurazione sanitaria del software Kanto di cui disponi è in possesso di una struttura ricreativa e di soggiorni economici, e i sussidi saranno pagati per l'uso presso le strutture affiliate. Le società sportive a livello nazionale (Konami Sports / Central Sports) possono anche essere utilizzate a basso costo come membri aziendali.

D. Quante persone pensi di assumere?

D. Quante persone pensi di assumere?

R. Abbiamo in programma di assumere un programma di diploma dopo 20 nomi presso l'ufficio di Sapporo dopo dieci nomi dopo la laurea dell'anno 2014.

Q. Per favore dimmi il flusso dall'applicazione al tuo prelievo di lavoro.

Q. Per favore dimmi il flusso dall'applicazione al tuo prelievo di lavoro.

A.
1) Inserimento (per favore inserisci dal modulo di iscrizione di questa homepage)
2) Ti informeremo dell'intervista entro 1-3 giorni dal nostro responsabile delle assunzioni aziendali.
3) L'intervista è di solito 2 volte.
4) Dopo il primo colloquio, preparare la trascrizione rilasciata dalla scuola e il certificato sanitario.
5) Sulla base dell'intervista secondaria e dei documenti preparati, prenderemo una decisione definitiva.
6) Nel caso in cui i documenti non possano essere preparati in anticipo a causa di circostanze di tempo, potremmo decidere di prendere una decisione in negozio fino alla presentazione dei documenti.
※ Se sei un programmatore, ti potrebbe essere richiesto di sostenere un esame scritto.
※ Se sei un designer e sei il proprietario del tuo lavoro (portfolia), per favore invia.
Ritornerò il lavoro.

D. Non ho studiato programmi o disegni, specialmente a scuola. Posso unirmi alla compagnia in questo modo?

D. Non ho studiato programmi o disegni, specialmente a scuola. Posso unirmi alla compagnia in questo modo?

R. Attualmente stiamo anche impiegando studenti laureati e persone inesperte, quindi non esitate ad applicare. Tuttavia, per giudicare l'abilità ecc., C'è un caso in cui il giudizio sul reclutamento non può essere eseguito se non c'è lavoro ecc.

D. Posso visitare i luoghi di lavoro o visitare OB / OG?

D. Posso visitare i luoghi di lavoro o visitare OB / OG?

R. Siamo in grado di guidare l'intero luogo di lavoro e, in alcuni casi, abbiamo l'opportunità di parlare con i dipendenti più anziani che hanno raggiunto la maggiore età. Tuttavia, dal momento che ci sono questioni riservate come lo sviluppo pre-release non pubblicato, ecc., Dipende dalla situazione se può essere osservato e spiegato in dettaglio.

D. Ci sono dei dormitori per i dipendenti?

D. Ci sono dei dormitori per i dipendenti?

R. A Higashi-Ikebukuro, a 8 minuti a piedi dall'ufficio principale, c'è un dormitorio per dipendenti speciali (tipo di casa condivisa / stanza privata). Non ci sono spese per trasferirsi, e la quota del dormitorio per il mese di residenza è gratuita. La tariffa del dormitorio è di 30.000 yen al mese per la rete di utenza

Q. Per favore dimmi il flusso dall'applicazione al tuo prelievo di lavoro.

Q. Per favore dimmi il flusso dall'applicazione al tuo prelievo di lavoro.

A.
1) Inserimento (per favore inserisci dal modulo di iscrizione di questa homepage)
2) Ti informeremo dell'intervista entro 1-3 giorni dal nostro responsabile delle assunzioni aziendali.
3) L'intervista è 1 o 2 volte.
4) I candidati che hanno superato il colloquio non sono ufficiali.
※ Se sei un programmatore, ti potrebbe essere richiesto di sostenere un esame scritto.
※ Se sei un'aspirante designer, e hai il tuo lavoro (portfolio), per favore invia.
Ritornerò il lavoro.

D. Posso restituire i documenti dell'applicazione? Inoltre, come gestiscono o gestiscono le informazioni personali?

D. Posso restituire i documenti dell'applicazione? Inoltre, come gestiscono o gestiscono le informazioni personali?

R. Ti preghiamo di notare che non restituiremo i documenti della domanda che hai inviato al momento della richiesta, e lo smaltiremo presso la nostra azienda in caso di mancata adozione. Restituiremo gli articoli che hai depositato per lo screening.

D. Non posso unirmi all'azienda immediatamente, ma va bene?

D. Non posso unirmi all'azienda immediatamente, ma va bene?

R. Considereremo ogni circostanza, quindi non esitare ad applicare anche se non puoi aderire immediatamente. Si prega di fare una procedura di pensionamento in modo da non essere maleducato al posto di lavoro corrente.

Q. C'è una circostanza, il lavoro a tempo pieno è difficile, ma ...

Q. C'è una circostanza, il lavoro a tempo pieno è difficile, ma ...

A. In alcuni casi, la corrispondenza è possibile. Vi preghiamo di contattarci via e-mail. Va bene anche se inserisci la domanda relativa al modulo di domanda.

D. C'è un limite di età per l'ingresso?

D. C'è un limite di età per l'ingresso?

R. Tra i 20 ei 35 anni è auspicabile la struttura per età all'interno dell'azienda, ma adotta anche altre fasce d'età in base all'esperienza e alle capacità.

D. C'è un handicap a metà carriera?

D. C'è un handicap a metà carriera?

A. Per favore, stai certo che non lo è affatto. Alcuni impiegati a metà carriera sono anche manager e stiamo facendo una valutazione adeguata in base a quanto possiamo fare dopo l'adesione alla società.

D. Posso ottenere più del mio stipendio attuale?

D. Posso ottenere più del mio stipendio attuale?

A. Dipende dall'esperienza e dall'abilità. Nonostante le persone con capacità elevate, le persone con un reddito corrente inferiore hanno maggiori probabilità di essere in aumento.

D. Stai reclutando i secondi diplomati?

D. Stai reclutando i secondi diplomati?

A. Stiamo attivamente reclutando. Nel caso del secondo laureato, il contenuto del lavoro precedente non influisce sulla selezione. Lo adottiamo con enfasi sul potenziale.

D. Quali sono i criteri di adozione dei programmatori?

D. Quali sono i criteri di adozione dei programmatori?

A. È solo necessario essere in grado di organizzare i programmi da soli. È difficile reclutare persone che hanno semplicemente inserito elenchi o libri. Tuttavia, se hai acquisito le qualifiche per l'elaborazione delle informazioni di base e le qualifiche relative al database, verrà preso in considerazione.

Q. Stai cercando un lavoro di designer?

Q. Stai cercando un lavoro di designer?

R. Stiamo reclutando sempre, ma dal momento che ci sono molte persone che non hanno raggiunto il livello minimo, è essenziale portare avanti il ​​lavoro. Si prega di applicare solo per e-mail a coloro che pensano che tu sia migliore di altri.

D. Sono preoccupato di non avere esperienza di vendita ...

D. Sono preoccupato di non avere esperienza di vendita ...

R. Se non hai esperienza, puoi iniziare con un assistente, quindi non preoccuparti se sei motivato. Tuttavia, non cerchiamo coraggio, ma ti preghiamo di tenere presente le vendite, il potere e la direzione dei suggerimenti come competenze.

D. C'è un preventivo di vendita?

D. C'è un preventivo di vendita?

R. Ci sono, ovviamente, degli obiettivi, ma non ci sono quote individuali o vendite di tuffi ecc. Coloro che sono delusi dalle vendite che vendono solo in altri settori, si prega di applicare.

D. Qual è il giorno di paga?

D. Qual è il giorno di paga?

A. Calcolare il salario orario il 15 di ogni mese (dal precedente mese 16 al 15 del mese) e trasferirlo sul conto bancario l'ultimo giorno del mese

D. È stato fissato il giorno della settimana o l'ora?

D. È stato fissato il giorno della settimana o l'ora?

R. Avremo fissato un orario di lavoro fisso in una certa misura, ma le scuole e le altre persone di comodo si consulteranno.

D. Quanto posso fare lo stage? È non pagato?

D. Quanto posso fare lo stage? È non pagato?

A Lo accettiamo da due settimane. A seconda dei tuoi desideri, puoi lavorare per diversi mesi. Lo stipendio è anche pagato con il calcolo del salario orario. Se sei uno studente, consulta la scuola e contattaci.

D. Posso lavorare anche nei fine settimana?

D. È stato fissato il giorno della settimana o l'ora?

A. In alcuni casi è anche possibile lavorare nei fine settimana. Si prega di informarsi al colloquio.

Modulo di iscrizione

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